康健人寿 募600电销妇女

康健人寿针对新手妈妈、二度就业或面临职场瓶颈的妇女,提供保险电话销售工作。此类工作具备工时固定、周休二日的特性,为女性打造友善的职场环境,妇女在工作之余,仍可有完整的时间陪伴家人,更有机会挑战六位数高薪,拥有完整的职涯规划。

康健人寿近年更发展大数据分析等技术,协助电销人员提高成功交易的机率。康健人寿将于2020年招募600名电销人员,扩大招募二度就业的妇女或新手妈妈复出职场。

合库经理人会议 凝聚经营策略

合库银行去年自结税前盈余达189亿元、EPS 1.65元,获利亮眼,皆创历年新高。合库金控暨银行董事长雷仲达于3月25日召集总行各管理单位一级主管共同举办「109年度经理人会议」,向全行经理人宣达今年度营运策略及业务推展目标,期许再创盈余高峰。 雷仲达表示,去年虽面临全球经济情势震荡及国内金融经营环境竞争激烈之挑战,该行全年自结税前盈余仍持续成长,资产品质方面因审慎控管风险,呆帐覆蓋率由107年底的448.38%提升为498.81%,逾放比则由0.28%降至0.25%,均创历年最佳纪录。 雷仲达期勉全体同仁109年朝聚焦金融科技应用、优化数位服务体验,整合跨境金融服务、提升海外

康健人寿总经理暨执行长邵骏崴表示,我们了解现代妇女面对二度就业或转职时,容易担心专业知识不足或无法兼顾家庭。康健人寿提供安全、体贴的就业环境,配合专业教育训练及电话行销技巧,让妇女在重返职场时更有自信并获得成长,也帮助所有同仁拥有更健康、更幸福以及更安心的未来。

康健人寿提供优于劳基法的休假与福利制度,员工享有10~15天以上的年假,能在工作与生活中取得弹性。另康健人寿的升迁管道透明畅通,电销中心主管有90%皆为内部晋升,更有高达30%的电销人员收入可达年薪百万。